新しくメンターとなる職員向けにメンタリングのスキルについて実践的なトレーニングを行いました。

メンタリングの中心は傾聴です。
しかし、「どうしてもすぐアドバイスを言いたくなってしまう」と口々に感想が出てきます。

問題解決思考からの抜け出し方。
メンティにどんどん話をしてもらうコツ。
気づきを得てもらえるような問いかけの仕方。
不安を訴えられたときの時間軸の使い方…

メンター役とメンティ役に分かれてロールプレイングを何度も行い、こうした状況でのメンタリングの進め方を講師からどんどんアドバイスを受けると、様々な視点が得られます。

メンティ役をしていた受講生が
「これが『気づき』というものですね！すごい！」と感動していました。
実践的研修の素晴らしさですね。