コロナの影響で全国に散らばる新規採用社員を対象にWEBで新入社員研修を行っている企業は今年もまだまだあります。

同期のつながりがそれほど持てないジレンマを解消し、不安感を払拭するためには研修の進め方も工夫が必要です。
今日はその新入社員研修のプログラムの１つ、マインド研修を１日かけて担当させていただきました。

研修期間を終え、今後業務に携わると実感するであろうストレスとの付き合い方。
今後変化するモチベーションのコントロール法。
レジリエンスを高めるコツとその実践方法などについて、ブレイクアウトセッションとチャットを駆使し、様々なワークに取り組んでいただきました。

できるだけ多くのメンバーとかかわれるよう、何度もグループ分けを行いました。
気持ちを共有しあい、同期への親近感も深まったようです。
「そのとき」になったら自分を守ってくれる「お守り」を今日の研修の中から確実に見つけ出してくれたことでしょう。