ハイブリッド研修となったため、参加者が１００名以上となった今回の研修。
ティーチングとコーチングの違いを明確にし、それぞれの使用場面やポイントをご紹介しました。

その上でコーチングの基本スキルについてロールプレイングを通じて体験していただきました。
コーチング独特の質問に若干戸惑いながらも、ペアで各テーマに沿ったワークに取組んでいただきました。
各地でWEB受講いただいた受講生も、画面越しから熱心にワークに取組んでいただく様子が拝見でき、人材育成に対する意識の高さがひしひしと感じられました。
最後はGROWモデルを使って実践的にコーチングを体験していただきました。

「自分の持っている答えをすぐに教えたくなる！」
そんな感想が出たということがコーチの第一歩を踏み出した証拠です。