メンタリングは今や様々な組織で取り入れられている人材育成法ですが、メンター養成は成果の要となります。

マインドセットを行った後は傾聴のスキルを習得するために、メンター役、メンティ役に分かれて様々なワークを体験していただきました。

体験から得た気づきは身体に染み込みます。
言葉によって頭で理解したことが、実際に経験してみて「こういうことか！」と合点がいく感覚は、人間の知的好奇心を刺激し、学習効果を高めます。

今後は実際のメンタリングを体験する中でさらに新しい発見を得てくださることでしょう。