㈱婦中興業様の全社員を役員と役員以外で２つに分けて、パワハラ防止研修を担当させていただきました。

労働施策総合推進法の概要、事業主や労働者の責務、パワハラの定義や行為類型などを事例を交えてご紹介させていただきました。

ハラスメント防止にはまず時代の流れとともに変化する考え方を理解する必要があります。
周りの人との情報交換や、ハラスメントに対する認識のセルフチェックを通して様々な視点からハラスメントについて考える機会にしていただけたのではないでしょうか。

従業員への情報共有、実態を把握するアンケートの実施など、研修をきっかけに行う取り組みへのコンサルティングも並行して行いました。