新入社員のモチベーションを高め、成長を遂げるかかわりとは―

今年もあいの風とやま鉄道様の新入社員を受け入れる上司、先輩方の研修を１日担当させていただきました。

世代の特徴を踏まえて、指導時のマインドセット、ハラスメントの知識、指示の出し方、報告の受け方、相談対応、フィードバックの仕方など様々なワークを体験していただきました。

同じ職種の方々でも普段は職場が異なるため、課題などへの様々なディスカッションが活発に行われ、グループワークもよい刺激を受けてくださったようです。

新入社員の成長の度合いは指導者によって決まると言っても過言ではありません。
個性に寄り添い、効果的なかかわりを通して、「考動できる」人財育成に取り組んでくださることでしょう。