各世代にはその特徴と課題が存在します。
４０代はキャリアの中間地点であり、役職や報酬に差が出始め、第二の人生に向けて準備を始める時期です。

そんな方々を対象に３回にわけてキャリアデザイン研修を担当させていただきました。
これまでのキャリアの軌跡を振り返り、ペアで分析を行いながら、今後のデザインの仕方について検討していただきました。

「こんな考え方があるのか！」と目からウロコだった方もいらしたようで、新しい自分の未来に向けてヒントを得ていただけたのなら嬉しいです。
また、こうして考えたキャリアデザインは人事や上司と共有することで、今後さらにステップアップすることができるでしょう。