「ハラスメントが怖くて指導ができない」
最近本当によくお聞きする管理職の悩みです。

世の中にハラスメントの認識が広まったのはよいことですが、遠慮しすぎてしまっては部下の成長の機会を奪ってしまいます。
昨今の「ゆるブラック企業」で「成長実感がない」と離職者が増えてしまうのは、上司の指導力が失われている証拠でしょう。

ハラスメントにならない、正しい指導力を身に付けていただくために、自治体の管理職向けに２回に分けてフィードバック研修を担当させていただきました。

改善を促したい部下の行動に対して、どのようにフィードバックするのか、流れとその意味を理解し、適切な認知のもと具体的なかかわり方についてロールプレイングを交えながら学んでいただきました。

多くの方が自分に置き換え、改善点を見つけてくださったようで、今後の部下育成に活かしてくださるものと期待をしています。