新しく所属長になった方々４０名を対象にメンタルヘルスラインケア研修を担当させていただきました。

メンタルヘルスにおける職場を取り巻く環境、管理監督者の役割、早期発見のポイント、相談対応の注意点などそれぞれが持つ情報を交換していただきながら講義を進めました。

なかでもメンタルヘルスに大きな影響を及ぼすハラスメントについては近年の法改正、定義に加え、職場環境への働きかけや行為者にならないためのポイントをお伝えしました。
事例等の知識を増やすことはもちろん、無自覚に行為者とならないよう、ハラスメントに対する認識を受講者同士で確かめ合いました。

職場のメンタルヘルスはリーダーの日常のかかわりが大きく影響を及ぼします。
メンタルヘルスの高い職場づくりに向けてできることから始めて欲しいと思います。