それぞれの支店で新入職員として経験を積み重ねている１０名が久しぶりに集合し、気持ちを共有しながら成長と課題を確かめる１日を過ごしていただきました。

導入教育で学んだことを思い出しながら、新入職員に求められるNEEDSを整理し、これまでの自分に当てはめ、フィードバックを得ながら行うチェックはフォローアップ研修のメインプログラムです。

さらに学習の諸段階を理解し、自分のつまずきの要素を発見し、改善への手立てを自分たちで話し合いながら考察を深めるワークもとても効果的です。

新入職員のみなさんにはこうしたプログラムに大変熱心に取り組んでいただき、理解力の速さと柔軟な思考力には感服しました。

目標を定め、ステップアップに向けて具体的行動を見つけてくださった新入職員のみなさんはモチベーションを高めそれぞれの舞台でさらなる活躍をしてくださることと思います。