入社半年がたち、この時期はよくフォローアップ研修が開催されます。
フォローアップ研修の目的は新入社員研修で学んだ内容を振り返り、実務を通して明らかとなった課題の検討や解決策の模索を行いながらスキルの定着を図ります。

また、仕事に慣れてきて緊張感が少し薄れて中だるみが発生するため、新鮮な気持ちも思い出し、モチベーションアップを促します。

各地で頑張っている同期が一堂に会すのもまたよい刺激になります。
情報交換をたくさんしていただきながら、様々なワークに取り組んでいただきました。

また、新入社員のお話を伺っているとそれぞれの現場で行われている上司や先輩たちのかかわり方が垣間見えます。
大切に育てている様子が感じられると、とても嬉しいものですね。