令和４年４月１日は通称パワハラ防止法の改正によるハラスメントへの措置義務が中小企業にも適用が開始される日です。

その日だからこそ、全従業員にパワハラについて知ってもらいたい！
という強いご要望を受け、入社式直後にハラスメント防止研修を担当させていただきました。

経営者を始め、役員もみな真剣に耳を傾けてくださり、従業員の関心の高さも伺われました。
ハラスメント防止には経営者の取り組みへの強い思いを乗せたメッセージも重要です。

ハラスメントの最新知識を手に入れた皆さんからは「もっと学びたい！」という意欲がひしひしと伝わり、全社を挙げての取り組みへの第一歩が着実に踏み出されたように感じられました。