２日間に渡り、あいの風とやま鉄道様の６年目の社員を対象に研修を担当させていただきました。

６年目に求められる行動やマインドを自覚し、これまでの振り返りを行い、今後取り組む課題を見つけ、益々増えていく後輩指導の仕方についても具体的に学んでいただきました。
近年注目の話題の１つであるハラスメントについての理解を深め、女性のみならず男性の育休取得率の高さを誇る会社の実情も共有できる機会となりました。

ペアやグループで意見を出し合い、フィードバックを行いながら実習に取組んでいただき、日常業務で活かせるよう身近な実例でそれぞれの課題を考えていただきました。

組織によって求められるものは異なりますが、プロパー社員の中核として今後益々活躍の場を広げていって欲しいと期待しています。